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近年来，毕节市坚持把人才作为“第一资源”，在“引育用留”上强化举措，为毕节高质量发展提供人才支撑。
完善引才机制，打造人才聚集“洼地”。毕节市制定出台《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》，通过实施百万薪酬引才、编外高薪引才、“双招双引”等政策，推动实现人才大汇聚。2020年以来，全市共引进落地高层次急需紧缺人才1824人，引进培育国家级、省级重点人才7人，集聚高精尖人才107人。建立“专家智力帮扶行”活动常态化机制和招才引智协作机制，采取“组团式”和互派挂职方式引进人才。2020年来，东部帮扶地区共选派94名教育、医疗领域高层次人才到毕节“组团”帮扶。建立“四不唯”和“柔性”引才机制，按照“不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项”和“不求所有、但求所用”的原则引进实绩突出的专业人才103人，补齐高端人才短板，优化人才结构。
搭建育才平台，建设人才培育“高地”。结合产业发展和重点行业领域人才队伍建设需要，有序推进分级分类试点培训，着力提升各类人才培养质效。2020年以来，全市共开展党政人才能力提升培训73.8万人次、专业技术人才能力提升培训6万人次，职业技能培训55.63万人次，人社部、省人社厅等组织100余名专家赴毕开展智力帮扶活动，培训各领域人才5000余人次。积极搭建人才培养平台，促进人才快速成长。目前，累计培育入选国家级人才计划3人、省核心专家1人、省管专家13人、市管专家168人；“西部之光”“甲秀之光”访问学者123人；评选认定“毕节工匠”2.08万人。围绕“两区一典范一基地”战略目标，通过开展各类人才交流座谈会、经验交流会、选派外出学习考察等，实现人才深入交流，为毕节高质量发展提供强大的智力支撑。
聚焦用才需求，夯实人才发展“阵地”。充分发挥“头雁效应”，把基层作为锻造、培养和发现人才的“练兵场”，真心实意为群众办好事、办实事、解难事。2020年以来，共招聘事业单位人员、“特岗教师”“三支一扶”等各类人才9183人到基层服务，实施乡村振兴重点帮扶县“定向评价定向使用”副高级职称247人。鼓励支持54名事业单位人员离岗领办创办农业发展项目50个，培育出了威宁“糖心苹果”等一批地方知名品牌。围绕“四新”主攻“四化”主战略，集中优势人才资源助力“四化”攻坚。全市共集聚“四化”高层次急需紧缺人才243人，选派1989名科技特派员、2821名农技人员参与农业现代化服务。建立事业编制人才“蓄水池”，支持紧缺人才带编入企，负责开展技术创新、新成果转化，切实帮助企业解决“卡脖子”的关键技术难题。目前，全市已收集“蓄水池”岗位需求14个并开展了论证，拟引进相关人才到企业服务。
优化留才环境，造就人才干事“福地”。建立人才待遇动态调整机制，分类提高各类高层次人才住房补贴、人才津贴标准，畅通职称评审“绿色通道”，增强高层次人才荣誉感、归属感。落实党委联系专家、“优才卡”、人才服务专员等制度，建立“人才之家”，健全人才综合服务体系，为各类高层次人才提供“一站式”服务。目前，共办理“优才卡”594张。建强高等院校、职业院校、科研机构和创新创业平台载体，为各类人才搭建施展才华的广阔舞台。2020年以来，新增省级及以上重点实验室、企业技术中心、工程研究中心等人才发展平台15个。
