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本报讯 记者陈力 通讯员孙锐 田昊宇报道 一直以来，盘龙区委教育工委加强校级干部队伍建设，进一步提升校级干部思想素质和管理能力，锤炼锻造了一支政治素质硬、执行能力强的干部队伍，为全区教育高质量发展蓄势赋能。
目前，盘龙区有公办校级干部191人。盘龙区从教育设施配建，选人用人、人才培养、优质教育资源均衡、“双新”改革等重点工作入手，建立“工委统一领导、党组齐抓共管、科室合力推进、学校主体落实”的人才工作格局，形成校级干部能上能下、能进能出的用人机制。
依托市委党校、西南联大培训基地持续实施“万名校长”培训计划，盘龙区教育工委组织“万名党员进党校”全员培训，通过专家学者解读、优质课展示等形式开展学习活动，抓实党员干部教育培训，管理干部及党员干部培训率达100%，并选派9批62人参加了“万名校长”培训班。
为加强基础教育管理干部培训和后备干部培养，盘龙区教育工委采用集中学习、区内名校跟岗实践、外出研学、返岗研修、论文交流答辩等方式培训各中小学校校长，实现全员持证上岗和后备干部“梯度”培养，2023年安排52名校级后备干部到省外培训。
盘龙区深入实施“三名”工程，发挥名师、名校、名校长作用，2022年引进教育管理人才11名，引进各类优秀教师37名。近3年组织255人次参加各级各类党务干部示范班、优秀校长培训班，举办了三届名校（园）长论坛交流研讨活动，有力促进了高水平名长队伍建设。依托名师工作室，为人才开出个性化成长清单，逐步形成区域优秀教师“选种、育种、成长、成材、成林”的“五环生态”成长体系。
